就活ハラスメント（就ハラ）とは？

「就活ハラスメント」とは、企業やその企業の採用担当者等（インターンシップで知り合った従業員や学校のＯＢ・ＯＧ訪問を通して知り合った従業員も含まれます。）が就職活動中やインターンシップ中の学生等に対して行うハラスメント行為の総称を指します。学生等に対して性的な言動を行う「就活セクハラ（就活セクシュアルハラスメント）」や内々定と引き換えに、他社への就職活動を取りやめるよう強要する「就活オワハラ（就活終われハラスメント）」等が含まれます。
就活ハラスメントについては、企業に対策は義務付けられてはいませんが、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）に関連する厚生労働省の指針にて、就活中の学生等にも「事業者は対策に取り組むことが望ましい」ということが明記されています。

就ハラの例

※ これらの例は限定列挙ではありません。また個別の事案の状況等によって判断が異なることもありえますので、事業主の方は十分留意して、就活ハラスメントに該当するか微妙なものも含め広く相談に対応するなど適切な対応をお願いします。

出展：厚生労働省ホームページ 今すぐ始めるべき就活ハラスメント対策

就活セクハラ

• 幹部社員が女子学生に対し、採用の見返りに不適切な関係を迫り、その後もメールやLINEで連絡を取り関係を迫った。これを女子学生が断ると、「うちの会社には絶対入社させない」とし実際に不採用とした。
• 「つきあっている男性はいるか」「結婚や出産後も働き続けたいか」ということを女子学生にだけ質問した。※１

※１）

「結婚後や出産後も働き続けるか」といった質問を女性だけ（または男性だけ）にすることは男女雇用機会均等法違反（募集・採用に関する性差別禁止）となります。

就活オワハラ（就活終われハラスメント）

• 自社の内定を出す条件として、就活生に対して他企業からの内定を辞退するよう迫った。

数字で見る就ハラ

就活セクハラの経験

4人に1人は就活セクハラの経験があります

オワハラの大学への相談

3人に1人は就活オワハラについて、大学へ相談をしています。

就活等セクハラ防止の取組

多くの企業では就ハラ防止の取組がされていません。学生と企業の将来を守るために、取組を推進しましょう。